Jérémie Sécher, Directeur Général Adjoint Stratégie Transformation Coopérations et Risques à la MGEN, détaille la vision de cet organisme mutuelle santé prévoyance en matière d’innovation numérique lors de la 10ème édition des Grandes Tendances de la E-Santé. Avec plus de 4 millions de personnes protégées et un réseau d’établissements de soins intégré au Groupe VYV, la MGEN n’est pas un acteur comme les autres : il est un acteur mutualiste, assurant une activité de régime obligatoire en complément d’une activité de complémentaire santé et de prévoyance. Dans ce cadre, l’innovation en santé est une de leurs priorités.
Un cadre stratégique orienté vers la prévention
L’innovation à la MGEN est envisagée comme un levier pour répondre aux besoins des assurés, des adhérents et des employeurs, tout en contribuant à la transformation du système de santé. La stratégie s’articule autour de quatre axes prioritaires : la santé des femmes, la santé mentale, la santé des seniors et le sport-santé, considéré comme un levier thérapeutique majeur.
Le numérique en santé permet ici d’atteindre la « bonne échelle » pour les actions de prévention, en articulant les solutions technologiques avec l’action de terrain dans les territoires.
Sélection rigoureuse et « symétrie des attentions »
Le processus de sélection des startups partenaires repose sur des critères scientifiques stricts et une analyse d’impact. Jérémie Sécher souligne l’importance du concept de “symétrie des attentions” : les solutions ne sont pas seulement testées par les adhérents volontaires, mais aussi par les professionnels et collaborateurs de la MGEN. Cette approche garantit que l’innovation profite à l’ensemble de l’écosystème.
Il met en avant plusieurs collaborations concrètes visant à généraliser l’accès à des soins innovants pour leurs adhérents :
Lyv : Solution dédiée à l’endométriose
HelloBetter : Dispositif de lutte contre l’insomnie et de préservation du sommeil
MindDay : Application spécialisée dans l’accompagnement et le soutien en santé mentale
L’investissement dans ces dispositifs numériques dépasse le cadre du soin individuel. Pour les employeurs, ces innovations constituent des leviers d’amélioration des conditions de travail, favorisant l’engagement des professionnels et permettant une meilleure gestion de l’absentéisme grâce à une prévention active et validée scientifiquement.
